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“浙江制造”认证 2020年社会责任报告
  发表时间:2020-07-21  点击量:545

宁波裕民机械工业有限公司

 

 

 

 

“浙江制造”认证

 

2020年社会责任报告

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郑重声明

 

本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关质量法律、法规等进行撰写。报告中关于公司社会责任是公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真实性和科学性负责。

 

  

宁波裕民机械工业有限公司

2020年6月

 

 

 

组织范围:宁波裕民机械工业有限公司

报告时间:本报告涵盖的时间范围为 2019年1月1日至 12月31日,本报告为宁波裕民机械工业有限公司第1份社会责任报告。

发布周期:一年

报告获取方式:通过公司网站http://www.yumin-co.com/下载 

 

 

 企业简介

公司最早成立于1993年,是一家专注于汽车零配件开发、生产的制造企业,公司产品主要包括汽车天窗导轨、遮阳帘拉杆、行李架等汽车零部件等。其中汽车天窗导轨是公司的支柱产品,在国内同行业中处于领先地位,在2019年市场占有率行业内第一位。目前是前四大汽车天窗企业伟巴斯特、恩坦华、英纳法和宝适的配套供应商,为奔驰、宝马、奥迪、大众、吉利、长城等主机厂提供二级配套服务。

公司一直致力于品牌建设,先后获得“浙江省诚信企业称号”、“ 浙江省工商企业信用AAA级企业”、“北仑区工程技术中心企业称号”等荣誉,并在2019年12月正式发布“浙江制造”标准《乘用车铝制天窗导轨》。另外公司建立了一套科学、完善的质量控制体制,产品均符合所要求的产品质量标准,受到国内外客户的广泛认可。公司还先后通过IATF16949:2016质量管理体系认证、ISO14001:2015环境管理体系认证及ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证。

公司长期注重新产品新技术的研发以及知识产权的保护。于2018年公司享受宁波市研发投入补助。截止目前,公司拥有各种专利73项,其中发明专利12项。

为进一步提升天窗导轨的档次、形成更大的生产能力,更好的服务客户,占有更多的市场份额。公司适时加大投资力度,陆续成立重庆分公司、宁海分公司且均已投产。并通过自动化、智能化改造,天窗导轨自动铆接项目由宁波市北仑区认定为“机器换人”示范项目;年产800万根轻量化汽车天窗导轨自动化生产线技改项目被认定为2017年度宁波市工业投资(技术改造)项目区级项目。

公司紧紧以科学发展观为指导,强化“企业公民”的意识,始终坚持在企业发展的同时,将承担社会责任为己任,为社会做力所能及的贡献。

 

社会责任报告

公司在注重企业运营的同时,公司尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中。作为汽车天窗导轨行业的知名企业,公司切实履行了企业社会责任,从社会、环境保护、安全生产、能源消耗、经济和谐的大系统角度,审视社会责任和企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

 

一、注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设, 而企业文化的核心是价值观,因此公司经营团队根据企业的发展历史,和过去已使用过的经营观念,企业精神等于以重新构思,从面向未来,结合当前行业特点和内外部环境变化以及当今的时代要求,提出本公司的核心价值观的初步方案,在全公司范围内开展了大讨论,广泛征求意见,然后在中层以上干部会议上对备选的价值观进行评价投票选择,后经高层领导集体研究讨论归纳,再提炼和优化,逐步确立了组织的愿景、使命和核心价值观,并对现有的企业文化进行了提炼:



使命   为人类的进步和幸福提供汽车零部件技术

 

诠释:为适应国际化和国内形势的需求,公司在创立之初,就把顾客做为关注焦点,把汽车零部件技术作为汽车产业链发展的瓶颈,为顾客为人类代步工具的进步提供最满意的产品和服务,作为企业的使命。



愿景   成为中国汽车零部件企业领跑者

 


 


诠释:公司国内市场份额已经占据第一位,产品质量和技术服务同样是行业第一,公司战略规划也明确定位成为中国汽车零部件企业领跑者。



价值观   员工幸福、顾客感动、服务至上、持续创新

 


 


诠释:

---员工幸福:公司倡导个人价值与团队价值一起发展,个人成长和企业发展同步成长;

---顾客感动:从顾客感受和增值角度思考和服务,公司致力于制造满意度为顾客创造价值,进而感动顾客;

---服务至上:产品和服务是我们提供客户的一个整体,制造业服务化成为我们管理的创新基点;

---持续创新:员工的成长与企业的成长都离不开自我超越,坚持工作创新、服务创新、产品创新是公司永远的追求。

公司领导经常利用各种沟通方式,抓住各种机遇,不失时机地向全体员工、供方、合作伙伴、顾客及其他相关方沟通与宣贯公司的使命、愿景和价植观。使之有清晰一致的理解,在公司内部达成“上下同欲”,在外部促进“协同发展”。

企业文化贯彻到全体员工,并影响到供方、合作伙伴、顾客及其他相关方。高层领导积极拓展渠道,通过多种形式进行企业文化宣传和推广(如下表1-1),使企业文化的影响力得到进一步的提升。

表 1-1  企业文化宣传和推广的方式及内容

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二、追求高质量的产品和服务的社会责任

企业经营的目的是获取利润,但获取利润的途径,是为社会创造价值。所以公司把为顾客提供高质量的产品和服务作为最大的社会责任,这个信念贯穿企业经营的始终。因此我们不断的追求进步和创新,秉持“人无我有,人有我新,人新我特”的创新观念,推进科技创新和科学管理。也正是敢于创新、善于创新、持续创新的传统,为公司追求高质量的产品和服务赢得稳固的基础。

公司还先后通过了IATF16949:2016质量管理体系认证、ISO14001:2015环境管理体系认证及ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证。成功导入卓越绩效模式,并获得北仑区区长质量奖。同时,我们通过了安全生产标准化三级企业验收,公司高层领导始终重视产品和服务的质量安全,为顾客提供安全的产品和服务,承担质量安全的主体责任。按照国家的法律法规认真履行有关责任,明确各级人员对产品质量安全的职责。

公司高层领导注重产品和服务质量安全,通过设立完善的产品质量保证组织、建立完善的质量安全制度等一系列措施来确保产品和服务质量安全,详见下图表2-1。

表 2-1   确保产品和服务质量的安全措施

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通过整个公司的努力,依靠高质量的产品和服务赢得了客户的广泛认可。公司的客户满意度也逐步提升,具体如下表2-2.

表2-2  顾客满意度关键绩效指标的当前水平和趋势

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三、注重保护环境及生产安全,遵守国家法律法规的社会责任

公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新,节能减排,力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新,降低了能源、资源的消耗,同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度,污染治理工作效果显著、运行规范,并致力于按ISO14001环境管理体系要求来指导完善公司的环境保护与可持续发展。

   (1)评估风险并采取对策

公司严格遵守《环境保护法》、《安全生产法》等安全生产、环境保护方面的法律法规,并定期获取和识别适用的法律法规,进行有效性和符合性评价。公司对环境保护、安全生产、职业健康、产品安全的控制方法具体如下表3-1。

表3-1    环境保护、安全生产、职业健康、产品安全的控制方法

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公司已经达到安全生产标准化三级,并进行了ISO14001环境管理体系的认证,用系统科学的管理方法来持续改进环境绩效。

(2)主动预防、消除隐患

Ø  环境保护:在产品实现的各个过程中,以标准为准绳,提倡预防为主,致力于污染控制,力求降低各种资源的消耗,并最大限度发挥资源的效能,持续改进环境绩效,不断减少对环境的不良影响。

Ø  安全生产:公司对重要危险源进行识别和分析,制定了有效的安全控制措施和相关应急处置方案,隐患排查与处理、安全教育、安全消防演练等安全管理措施。针对电气及配电设备、危化品、电动、气动工具等特种设备,定期进行专项安全检查,消除安全隐患。

Ø  节能降耗:公司针对能源消耗通过运用系统方法综合识别。在节能降耗方面采取合理有效的节能技术改造措施,通过新技术、新工艺、新产品的应用,淘汰高耗低效设备,改革落后生产工艺,开展节能宣传培训等能源管理措施。

   (3)公共责任方面的关键过程及绩效指标

图表3-2  公共责任方面的关键过程测量方法及绩效指标

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另外,公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式,不断增强员工节能降耗、环境保护的意识,培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用油的习惯。公司通过对打印、复印集合统一管理,纸张双面综合重复利用,墨盒、晒鼓以旧换新等,节约了大量纸张、墨盒消耗,减少资源占用。在日常生产过程中,公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理,对生产过程中产生的废油统一收集,聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理,严格按国家环保要求操作,最大限度地减少企业对环境的影响。

 

 四、遵纪守法,注重道德,诚信经营的社会责任

公司通过不断完善企业法人治理机构、推进现代企业制度建设确保了经营活动有“章”可循、有“法”可依。

公司注重道德行为规范的倡导和弘扬,把“技术创新和品质持续改进”作为公司立业之本,真诚对待顾客、员工。按照法律法规和行业要求、讲求工作效率、依法照章纳税、遵守职业道德等方面内容,增强员工的责任感和自觉性。公司正是凭借其“以人为本,顾客至上”的诚信理念,以“关注细节,追求卓越”的发展理念,赢得了顾客和社会的赞誉。公司在诚信经营环境的创建方面主要采用表 4-1中所列的措施和方法。

表 4-1  诚信经营环境的创建措施和方法

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公司在诚信过程中诚实守信、遵守企业道德,公正地对待所有受益者,取得了一系列的成果,见表4-2道德行为结果、表4-3公司道德行为测量指标结果所列。

表4-2  道德行为结果

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表4-3    公司道德行为测量指标结果

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五、回馈社会,参与公益事业的社会责任
      
公司始终把关注社会、关爱人生作为品牌战略的重要组成部分,努力践行社会责任,贯彻“为社会做出最大的贡献”的企业宗旨,时刻关注着社会公益事业、时刻不忘回报社会,对内公司成立了工会扶贫基金,帮助了很多家庭困难的员工,对外如捐资宁波市五水共治、扶贫活动等。裕民主动履行并承担企业公民责任和义务,有计划的积极回报社会。

同时公司的发展离不开党和政府的领导与支持,更与社会各界息息相关,因此参与社会公益事业,承担社会的责任和公民义务是大家义不容辞的责任。尤其是公司高层领导均身体力行,极大鼓舞了员工的积极参与。近年来,公司参与社会公益事业,回报社会,主要表现在:支持教育事业,设立了“爱心互助基金”会,助困员工家庭,定点对口扶贫,义务献血等。对确定支持的重点公益领域,会纳入年度财务预算,并由工会组织实施监督,以及效果的测量。

公司还积极响应宁波市政府“帮扶”工程、扶贫活动、捐资助学结对活动。

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 六、公司与员工双赢发展

公司注重与员工的双赢,在公司稳步发展的同时,为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。

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公司每年开展员工满意度调查,各项指标满意度较高,尤其是公司强化了安全生产管理,保护员工在生产过程中的安全和健康,近三年来没有发生过一起重大伤亡事故和工伤事故,员工满意度较高,见表6-1。

表6-1   员工满意度

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公司也十分重视员工的文化建设和健康。除了工作环境和生活环境的硬件保障之外,我们还通过诸如员工聚餐、知识竞赛和文娱活动来调动员工的工作激情,丰富员工的业余生活,获得了员工的广泛好评。

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2020年,公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同,增强履行社会责任的能力,以社会公益为目标,注重客户和员工价值,注重对环境和社会的贡献,努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。

总而言之,社会责任是裕民应尽的责任,是回报社会的最好方法,我们将至始至终努力实现。



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